Echte Stärken erkennen und in der Bewerbung nutzen

Gepostet von am Sep 1, 2014 in Karriere und Erfolg | Keine Kommentare

Echte Stärken erkennen und in der Bewerbung nutzen

Nicht umsonst boomen Persönlichkeit Tests und Stärken Analysen seit langem. Einer der besseren Tests, die ich kenne, ist immer noch Tom Raths Stärkenfinder, der wirklich viele empirische Daten nutzt und auch mit Beispielen aus dem beruflichen Kontext punktet. Im Taschenbuch Strengthfinder 2.0 ist ein Code mit dem man den Online Test durchführen kann und bekommt eine längere Auswertung der wichtigsten fünf Stärken mit Anwendungsbeispielen.

Und dennoch: eigene Stärken, Talente erkennen, gerade wenn die noch etwas schlummern, ist anspruchsvoll. Leicht geht’s nur, wenn ich mit oberflächlichen Etiketten (Teamplayer, Ergebnisorientiert, kommunikativ usw.) zufrieden bin, aber das führt oft nicht sehr weit und hilft wenig bei der Orientierung bzw. Differenzierung in der Bewerbung.

Für mich steht eine substanzielle Stärken Analyse auf 3 Säulen. Erstens analytisch, zum Beispiel an Hand der Liste mit Eigenschaften und erlernten Fähigkeiten und Wissen. Ein Beispiel wie so etwas aussieht ist unten im Text.

Zweitens entfalten sich Stärken im Bezug zu anderen und auch in der Wahrnehmung anderer. Suche Dir mindestens 3 besser 5 oder mehr wertschätzende Bezugspersonen, die Dich kennen und frage diese (offen oder gestützt) nach Deinen Stärken, Talenten allem was Sie mit Dir positiv assoziieren.

Und drittens frage und nutze Dein Unbewusstes welche schlummernden Stärken und Neigungen in Dir ruhen. Wer schon mal Trancereise oder Hypnose gemacht hat, kann das eventuell alleine machen (Audios gibt’s im Web), sonst empfiehlt sich dafür eine professionelle Session. Hier geht es intuitiv und bildhaft zur Sache und diese Stärken und Qualitäten fördern unsere emotionale Seite.

Wenn Du dann Material gesammelt hast, dann ändert sich dadurch schon das erlebte Bewusstsein für eigene Stärken und die gefühlte Selbstwirksamkeit. Oft ist diese Sammlung noch recht breit und es ist dann wichtig und hilfreich mit einem Diskussionspartner und Feedback Geber die wesentlichen Stärken heraus zu destillieren. Ich halte 3-5 Kernstärken für eine ganz brauchbare Größenordnung. Das ist dann das Material worauf neue berufliche Erfolge gepflanzt werden und das auch hilft sich konsequent an seinen Talenten zu orientieren. Denn dann gelingt es leichter Nutzen zu erzeugen und im persönlichen flow Bereich zu arbeiten

Anhang: Eigenschaftsliste und Fähigkeiten / Wissens Liste

Sie finden hier eine ganze Menge an persönlichen Eigenschaften. Stellen Sie sich für jede Eigenschaft die Frage, inwieweit und in welchen Situationen diese auf Sie zutrifft.

Am besten Sie beurteilen das auf einer Skala von +3 bis –3.

‡        Geduldig

‡        Aggressiv

‡        Anpassungsfähig

‡        Anspruchsvoll

‡        Aufgeschlossen

‡        Ausdauernd

‡        Ausgeglichen

‡        Autoritär

‡        Belastbar

‡        Diszipliniert

‡        Dominant

‡        Empathisch

‡        Ehrgeizig

‡        Ehrlich

‡        Entscheidungsfreudig

‡        Gerecht

‡        Hilfsbereit

‡        Höflich

‡        Humorvoll

‡        Impulsiv

‡        Intro-/Extrovertiert

‡        Kompromissbereit

‡        Konservativ

‡        Kontaktfreudig

‡        Leistungsorientiert

‡        Liebevoll

‡        Lernbereit/-fähig

‡        Loyal

‡        Misstrauisch

‡        Ordnungsliebend

‡        Pragmatisch

‡        Rechthaberisch

‡        Risikobereit

‡        Sachorientiert

‡        Schüchtern

‡        Selbstbewusst

‡        Selbstkritisch   2

‡        Selbstständig

‡        Sensibel

‡        Sorgfältig

‡        Tolerant

‡        Verantwortungsbewusst

‡        Zielstrebig

‡        Zuverlässig

‡        …

‡        …

 

Fähigkeiten Teil 2 gelernt und Ausbildungen

Hier geht es weniger um das, was Sie sind, sondern um das, was Sie können. Auch hier können Sie Ihre Fähigkeiten anhand einer Skala bewerten, eine fremde Meinung einholen und die Liste nach Belieben ergänzen.

‡        Ambivalenz fähig

‡        Diplomatisches Geschick

‡        Beziehungsfähigkeit

‡        Beruhigungsfähig

‡        Begeisternd

‡        Kommunikative Fähigkeiten

‡        Handwerkliches Geschick

‡        Mathematische Fähigkeiten

‡        Teamfähigkeit

‡        Analytisches Denken

‡        Organisationstalent

‡        Abstraktionsfähigkeit

‡        Konzentrationsfähigkeit

‡        Durchsetzungsvermögen

‡        Überzeugungskraft

‡        Konfliktfähigkeit

‡        Koordinationsfähigkeit

‡        Systematisches Denken und Handeln

‡        Fähigkeiten im Umgang mit Menschen

‡        Kreative Fähigkeiten

‡        Realistisch

‡        Pädagogische Fähigkeiten

‡        Kritikfähigkeit

‡        …

‡        …

Und Kenntnisse, Ausbildungen, Fortbildungen die für die Ausübung Ihres Jobs wichtig sind. Am besten Sie erstellen sich eine Liste, die die nachfolgenden Bereiche berücksichtigt und neben der reinen Qualifikation auch die Ausprägung erfasst bzw. wie die Qualifikation erworben wurde .

‡        Ausbildung

‡        Studienfach

‡        Praxisbezug im Studium

‡        Theoretische Fachkenntnisse

‡        Praktische Erfahrungen

‡        Sprachkenntnisse

‡        PC-Kenntnisse

‡        Fachliche Zusatzqualifikationen

‡        Zertifikate

‡        Auslandserfahrung

‡        Führungserfahrung

‡        Kreative Fähigkeiten

‡        Pädagogisches Können

‡        Technisches Know How

‡        ….

‡        ….

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